Capital Humano

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Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal

La persona correcta, en el puesto correcto y en el tiempo correcto.

Nosotros entendemos que las inversiones de alto impacto en los resultados, están relacionadas con la integración de colaboradores competentes a la organización, la ventaja competitiva está en los colaboradores capacitados, productivos, motivados y dispuestos a generar resultados, por eso es que nos centramos en:

  • Construcción del perfil del puesto a ocupar
  • Búsqueda de la persona idónea al puesto/empresa
  • Certificación de las competencias requeridas
  • Psicometría adecuada al perfil
  • Estudios y socioeconómicos y de referencia laboral

 

 

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Administración de la Compensación

Administración de la Compensación

¿Pagar lo que sea para tener al mejor talento?

La importancia de la retribución es atraer y retener a los colaboradores talentosos, por ello es necesario implementar estructuras de compensación, recompensa y reconocimiento al aporte de valor que el talento genera a la organización en el corto y largo plazo

El equilibrio entre la equidad interna, la competitividad externa, y la estabilidad financiera de la organización, se logra a través de implementar el sistema de compensación adecuado al mercado de la organización.

Participar en el diseño del programa de compensación y generación de valor es nuestro objetivo; para lo cual contamos con:

  • Valuación de puestos con la metodología adecuada a su organización
  • Diseño de la estrategia de compensación
  • Creación de Estructuras de compensación total
  • Evaluación de programas de previsión social
  • Procesos de nomina
  • Impacto impositivo de la remuneración

 

 

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Gestión del Capital Humano

Gestión del Capital Humano

Crear un clima laboral que motive al mejor esfuerzo de todos los colaboradores, generando sistemas de trabajo que traduzcan sinergia para la productividad y el bienestar para la organización y los colaboradores, para ello contamos con programas de:

  • Desarrollo e implementación de sistemas de competencias.
  • Gestión y valuación del talento
  • Gestión del engagement
  • Clima y cultura
  • Desarrollo de liderazgo
  • Construcción de equipos de trabajo
  • Programas de comunicación
  • Plan de vida y carrera
  • Plantillas de reemplazo

 

 

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Relaciones Laborales

 Relaciones Laborales

Un ambiente óptimo de trabajo entre los diferentes actores dentro de la empresa con programas integrales, que impulsen la estabilidad, a través de reducir los conflictos con los colaboradores, las autoridades y las organizaciones sindicales, contamos con asesores expertos en:

  • Negociación de contratos colectivos
  • Relación legal, políticas y reglamentos
  • Planeación estratégica sindical
  • Medidas disciplinarias
  • Contrato colectivo de trabajo
  • Valuación y proyección del contrato colectivo de trabajo
  • Reglamento Interior de Trabajo
  • Terminación de Relaciones Laborales
  • Implementación de Comisiones Mixtas
  • Elaboración de planes y programas de seguridad e Higiene
  • Auditorias laborales