Desarrollo organizacional

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Diagnóstico Organizacional

Diagnóstico Organizacional

Por medio de investigación fundada en herramientas estadísticas especificas a cada organización, aplicadas en los subsistemas técnico, humano y administrativo, que nos permitan obtener un diagnóstico, para identificar la efectividad de los procesos humanos, tecnológicos, sociales y culturales, proponiendo y acompañando las alternativas de cambio y mejora progresiva.

 

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Estudios del Clima Organizacional

Estudios del Clima Organizacional

Selección y aplicación de los instrumentos y herramientas adecuadas para la medición e interpretación del clima y cultura organizacional, proponiendo e implementando las iniciativas y estrategias de mejora y cambio necesarios. 

 

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Estudios de Liderazgo

Estudios de Liderazgo

Identificar los procesos de liderazgo y proponer alternativas que permitan el desarrollo de competencias directivo/gerenciales de alto impacto, diseñadas a la persona y a la organización, capaces de inspirar y detonar mejoras en actitud y comportamiento y que tal influencia produzca resultados de efectividad y productividad en las relaciones de trabajo.

 

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Construcción de Equipos

Construcción de Equipos

Diseño, desarrollo e implementación de programas de alto impacto, orientados a la efectividad individual, grupal y organizacional, a través de técnicas de vanguardia, con el fin de apoyar en la construcción de equipos de trabajo, a propósito de potenciar las capacidades y competencias colaborativas y cooperativas del capital humano. logrando la sinergia e integración que toda organización requiere.

 

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Planeación Estratégica

Planeación Estratégica

Apoyamos en la co-creación del futuro a través de la formulación de lineamientos y objetivos estratégicos, diagnóstico de la situación actual, iniciativas de transformación, métodos, construcción de indicadores de gestión sistémicos, propuesta de valor, dominio de competencias organizacionales, diseño de la arquitectura organizacional, alternativas de la creación de valor factibles y concretas, actividades clave, y los procesos de cambio que esto conlleva.